Общая информация
В нашей компании возможно получить работу, претендовав на одну из имеющихся
у нас открытых вакансий.
Если вас заинтересовала какая-либо вакансия
из списка активных, то для участия в конкурсе
вы должны послать на адрес resumes@softlogicgroup.com
следующий пакет документов:
- Резюме
- Пример
кода, иллюстрирующий ваши навыки в требуемых
областях (20-30 Kb). Данное требование
имеет смысл только для вакансий
разработчиков.
Также вы должны ответить на следующие
вопросы:
- Ваш
временной ресурс (в часах в неделю).
- Дату,
с который вы можете приступить к работе.
- Ожидаемый
уровень оплаты.
Все,
перечисленное выше - обязательные требования.
Письма, не удовлетворяющие этим требованиям,
не рассматриваются.
Не ждите ответа на свое письмо. Компания отвечает
только на заинтересовавшие ее письма. Если
письмо не отвечает формальным требованиям,
то оно рассмотрено не будет. Прошедшим первичный
отбор (по присланному пакету документов) как
правило присылается тестовое задание (на несколько
часов работы).
Если вы выполнили тест с ошибками (о чем вас
известила компания), пересылать исправленный
тест не стоит - в большинстве случаев это
ни к чему не приведет.Учтите, что реакция
на тест приходит обычно после того, как тестирование
по вакансии заканчивается, те через 1-2 недели
после объявления вакансии.
Рекомендации
по составлению резюме
Далее приводятся
рекомендации по составлению резюме, которые
помогут вам обратить на себя внимание, а нам
- с самого начала более полно оценить ваш
потенциал.
1. Как можно полнее обрисуйте ваш
опыт в требуемых областях. Опишите проекты,
которые вы делали с использованием требуемых
навыков.
2. Есть ряд навыков, которые будут полезны
для кандидата на любую вакансию в компании.
К ним относятся:
- Опыт
оффшорного программирования
- Опыт
работы в команде (особенно приветствуется
опыт удаленной работы в команде)
- Опыт
руководства проектами, опыт проектирования
ПО
3.
Ссылки на людей, которые могут дать
вам рекомендацию, очень приветствуются (особенно
в том случае, если эти люди занимаются оффшорным
программированием в России, либо являются
представителями зарубежных компаний, с которыми
вы работали). В качестве контактной информации
предпочтительно указывать e-mail рекомендателя.
4.
Знания (и уровень знания) иностранных языков
тоже важная деталь. Какправило,
мы исходим из того, что наши сотрудники
имеют технический английский (чтение/написание
текстов по специальности). Если вакансия
требует другого уровня знания языка (или
знания других языков) мы указываем это особо.
5.
Посылайте резюме в тексте письма. Использование
аттачей с резюме нежелательно, а указание
только URL на резюме - недопустимо. Все
остальные файлы(примеры кода, и т.д.) посылайте
аттачей.
6.
Следите за тем, чтобы заголовок письма совпадал
с заголовком, указанным в вакансии. Если
вы претендуете сразу на несколько вакансий,
посылайте по одному письму на каждую вакансию,
дублируя его содержимое - разными вакансиями
могут заниматься разные люди.
7.
Письма с произвольными заголовками не рассматриваются.
|
